circolari lavoro

28

Novembre

2022

CIRCOLARE LAVORO 30/11/2022

 
News: dal 15 al 30 novembre 2022

Guida pratica:  Fondo Nuove Competenze 2022: primi adempimenti per i contributi

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 dicembre 2022 

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Circolare lavoro 30 Novembre 2022
circolare-30-novembre-2022.pdf
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28

Novembre

2022

 

Innalzamento del limite di esenzione fiscale e contributivo dei fringe benefit a 3.000 euro e chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate

 

Il decreto legge n. 176/2022 (cd. “Decreto Aiuti Quater”), ha elevato a 3.000 € il tetto dei fringe benefit per l’anno fiscale 2022*. Tale soglia, ordinariamente fissata a 258,23 € dall’art. 51, comma 3 Tuir, era già stata aumentata a 600 € dall’art.12 del decreto legge n. 115/2022 (cd. “Decreto Aiuti Bis” convertito in Legge n. 142/2022). 

 

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15

Novembre

2022

CIRCOLARE LAVORO 15/11/2022

 
News: dal 1 al 15 novembre 2022

Guida pratica:  Smart working: come orientarsi tra procedure e proroghe

Adempimenti e scadenze: dall'15 al 30 novembre 2022 

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Circolare lavoro 15 Novembre 2022
circolare-lavoro-15112022.pdf
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31

Ottobre

2022

CIRCOLARE LAVORO 31/10/2022

 

 News: dal 15 al 31 ottobre 2022

Guida pratica:  Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 novembre 2022 

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Circolare lavoro 31 Ottobre 2022
_Circolare_Lavoro_31 ottobre 2022.pdf
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26

Ottobre

2022

Indennità una tantum di euro 150

 

Il c.d. Decreto Aiuti-ter ha introdotto un’ulteriore indennità una tantum di 150 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione di competenza del mese di novembre 2022.

 

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Dichiarazione indennità una tantum 150€
Dichiarazione indennità una tantum per i
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17

Ottobre

2022

CIRCOLARE LAVORO 17/10/2022

 

News: dal 1 al 15 ottobre 2022

Guida pratica:  Liberi professionisti: domanda in scadenza per l'indennità ISCRO.

Adempimenti e scadenze: dall'15 al 31 ottobre 2022 

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CIRCOLARE LAVORO 17/10/2022
_Circolare_Lavoro_17 ottobre 2022.pdf
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30

Settembre

2022

CIRCOLARE LAVORO 30/09/2022

 

News: dal 16 al 30 settembre 2022

Guida pratica:  Bonus autonomi e professionisti: la road map

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 ottobre 2022 

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CIRCOLARE LAVORO 30/09/2022
_Circolare_Lavoro_30 settembre 2022.pdf
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15

Settembre

2022

 CIRCOLARE LAVORO 15/09/2022 

 

News: dal 1 al 15 Settembre 2022

Guida pratica: Esonero contributivo per chi assume lavoratori di aziende in crisi: come si ottiene

Adempimenti e scadenze: dall'15 al 30 settembre 2022 

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Circolare Lavoro 15/09/2022
_Circolare_Lavoro_15 settembre 2022.pdf
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14

Settembre

2022

LE NOVITÀ DI AGOSTO E SETTEMBRE IN MATERIA DI LAVORO

 

Nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro

 

Il D.Lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza), attuativo della Direttiva UE 2019/1152, ha introdotto l’obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore una serie di ulteriori informazioni relative al rapporto di lavoro che, grazie alla Circ. n. 4/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, possono essere rese sotto forma di rinvio alle disposizioni della contrattazione collettiva applicata.

 

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Le novità di agosto e settembre in materia di lavoro
Circ. n. 14 del 13.09.2022_novità di ago
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31

Agosto

2022

 

News: dal 15 al 31 agosto 2022

Guida pratica: Smart working: accordo individuale e nuove comunicazioni

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 settembre 2022 

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Smart working: accordo individuale e nuove comunicazioni
_Circolare_Lavoro_31 agosto 2022.pdf
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12

Agosto

2022

 AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO, CHIARIMENTI

 

News: dal 1 al 12 agosto 2022

Guida pratica: Decontribuzione Sud 2022: novità e conferme per i datori di lavoro

Adempimenti e scadenze: dall'15 al 31 agosto 2022 

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Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, chiarimenti
_Circolare_Lavoro_12 agosto 2022.pdf
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11

Agosto

2022

NOVITÀ INTRODOTTE DAL DECRETO LEGISLATIVO n.105/2022 (Decreto conciliazione vita - lavoro)

 

 

E’ stato pubblicato in G.U. il D.Lgs. n. 105/2022 che prevede, a partire dal 13 agosto 2022, nuove tutele per la genitorialità. Di seguito le principali novità e modifiche.

 

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Novità introdotte dal Decreto Legislativo n. 105/2022
Circ. n. 13 dell' 11.08.2022_novità intr
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02

Agosto

2022

RIORDINO DELLA DISCIPLINA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI

 

 

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RIORDINO DELLA DISCIPLINA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
Circ. n. 12 del 2.08.2022_riordino disci
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1

Agosto

2022

 DECRETO TRASPARENZA: COME CAMBIANO I CONTRATTI DI LAVORO

 

News: dal 15 al 31 luglio 2022

Guida pratica: Bonus psicologo 2022: come fare per ottenerlo

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 agosto 2022 

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Decreto Trasparenza: come cambiano i contratti di lavoro
_Circolare_Lavoro_1 agosto 2022.pdf
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15

Luglio

2022

CIRCOLARE LAVORO 15/07/2022

 

News: dal 1 al 15 luglio 2022

Guida pratica: Extracomunitari: asseverazione del professionista per il nulla osta al lavoro

Adempimenti e scadenze: dall'15 al 31 luglio 2022 

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CIRCOLARE LAVORO 15/07/2022
_Circolare_Lavoro_15 luglio 2022.pdf
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1

Luglio

2022

 INDENNITÀ UNA TANTUM DI EURO 200, ULTERIORI INDICAZIONI E CHIARIMENTI

 

La Circ. Inps n. 73 del 24/06/2022 ha fornito ulteriori indicazioni e alcuni chiarimenti sull’erogazione dell’indennità una tantum di euro 200.

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Indennità una tantum di euro 200, ulteriori indicazioni e chiarimenti
Circ. n.11 dell' 1.07.2022_indennità una
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30

Giugno

2022

 

PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS SARS-COV-2/COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO 

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PROTOCOLLO SARS-COV-2/COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
Protocollo antiCovid lavoro 30.06.2022.p
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28

Giugno

2022

LE CONDIZIONI PER LA "SOSPENSIONE" DELL'ATTIVITÀ IMPRENDITORIALE

 

L’art. 14, D.lgs. n. 81/2008 (come modificato dall’art. 13 del DL 146/2021) prevede la sospensione dell’attività imprenditoriale in caso di mancato rispetto di talune condizioni finalizzate al contrasto del lavoro irregolare ed alla tutela della sicurezza dei lavoratori.

 

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LE CONDIZIONI PER LA "SOSPENSIONE" DELL'ATTIVITÀ IMPRENDITORIALE
Circolare_n. 9 del 27.06.2022_sospension
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15

Giugno

2022

CIRCOLARE LAVORO 15/06/2022

 

News: dal 1 al 15 giugno 2022

Guida pratica: Apprendistato di primo livello: quanto conviene al datore di lavoro

Adempimenti e scadenze: dall'15 al 30 giugno 2022 

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CIRCOLARE 15/06/2022
_Circolare_Lavoro_15 giugno 2022.pdf
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1

Giugno

2022

FERIE MATURATE NEL 2020 E NON ANCORA GODUTE AL 30/06/2022

  

Come ogni anno vi ricordiamo che il 30.06.2022, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 66/2003 e salvo diverse previsioni della contrattazione collettiva, rappresenta il termine entro cui devono essere fruite le ferie residue del 2020. 

 

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CIRCOLARE 1/06/2022
Circ. n. 8 dell' 1.06.2022_ferie maturat
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31

Maggio

2022

CIRCOLARE LAVORO 31/05/2022

 

News: dal 15 al 31 maggio 2022

Guida pratica:  Pari opportunità: come redigere il rapporto biennale

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 giugno 2022 

 

 

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CIRCOLARE LAVORO 31/05/2022
_Circolare_Lavoro_31 maggio 2022.pdf
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19

Maggio

2022

INDENITTÀ UNA TANTUM DI 200€

 

In allegato circolare inerente all'indennità una tantum di 200€

 

 

 

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INDENNITÀ UNA TANTUM 200€
Circ. n. 7 del 19.05.2022_Indennità Una
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16

Maggio

2022

CIRCOLARE LAVORO 16/05/2022

 

News: dal 1 al 16 maggio 2022

Guida pratica: Maxisanzione contro il lavoro sommerso per il committente

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 maggio 2022 

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Circolare Lavoro 16/05/2022
_Circolare_Lavoro_16 maggio 2022.pdf
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11

Maggio

2022

CONTRIBUTO PER LE ATTIVITA' DI COMMERCIO AL DETTAGLIO

 

In allegato circolare predisposta per un nuovo contributo a fondo perduto a favore degli esercenti di specifiche attività di commercio al dettaglio colpite dall’emergenza COVID-19.

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CONTRIBUTO PER LE ATTIVITA' DI COMMERCIO AL DETTAGLIO
Circolare_contributo per le attività di
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29

Aprile

2022

CIRCOLARE LAVORO 29/04/2022

 

News: dal 15 al 29 aprile 2022

Guida pratica: Assegno unico universale: la check list per essere in regola

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 maggio 2022 

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Circolare Lavoro 29/04/2022
_Circolare_Lavoro_29 aprile 2022.pdf
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12

Aprile

2022

Nuova procedura telematica comunicazione lavoro autonomo occasionale

 

Genti.mi  Clienti,

con la presente siamo ad informarVi che con la nota n. 573 del 28 marzo 2022 (in allegato), l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcune indicazioni pratiche sulla nuova procedura telematica di invio della comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale.

L’applicazione, accessibile sul portale Servizi per il lavoro  tramite  SPID e CIE, prevede la compilazione di tutti i dati utili all’individuazione degli elementi essenziali del contratto (committente, lavoratore autonomo, rapporto di lavoro, dati di invio).

L’ Ispettorato ha specificato che il “termine entro il quale sarà conclusa l’opera o il servizio”, può essere individuata tra tre distinte ipotesi:

  • entro 7 giorni;
  • entro 15 giorni;
  • entro 30 giorni.

 

Nel caso in cui l’opera o il servizio non sia compiuto nei termini sopraindicati sarà necessario effettuare una nuova comunicazione.

Fino al 30 aprile 2022 sarà possibile continuare ad effettuare la trasmissione delle informazioni anche a mezzo e-mail, dal 1° maggio 2022 solo tramite l’applicazione.

 

Lo studio rimane a disposizione per qualunque chiarimento.

Cordiali saluti 

 

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Nuova procedura telematica comunicazione lavoro autonomo occasionale
N_LAV_29032022_.pdf
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31

Marzo

2022

CIRCOLARE LAVORO 31/03/2022

 

News: dal 15 al 31 marzo 2022

Guida pratica: Filiere agricole: compilazione e trasmissione delle domande di esonero contributivo

Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 aprile 2022 

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CIRCOLARE LAVORO 31/03/2022
Circolare_Lavoro_31 marzo 2022.pdf
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25

Marzo

2022

I CAMBIAMENTI DA GENNAIO A MARZO 2022 IN BUSTA PAGA E LE NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO

 

La Legge di Bilancio 2022 ha variato, a decorrere dal 1.01.2022, gli scaglioni IRPEF (ridotti da 5 a 4), modificato il calcolo delle detrazioni e rideterminato le regole per il trattamento integrativo.

 

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I cambiamenti da gennaio a marzo 2022 in busta paga e le novità in materia di lavoro
Cir. n. 5 del 25.03.2022.pdf
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17

Gennaio

2022

OBBLIGO DI COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI OCCASIONALI - MODALITÀ, CONTENUTI E TEMPISTICHE DI TRASMISSIONE DELLA COMUNICAZIONE

 

Dal 21.12.2021, l’avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali* è oggetto di preventiva comunicazione, da parte del committente, all’Ispettorato territoriale del lavoro, mediante sms o posta elettronica. In data 11.01.2022 , l‘Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto con una nota per fornire le prime indicazioni utili per la comunicazione preventiva. L’obbligo riguarda solo i committenti che operano in qualità di imprenditori. La comunicazione andrà effettuata, prima dell’inizio della prestazione, attraverso l’invio di una e-mail ad uno specifico indirizzo di posta elettronica messo a disposizione da ciascun Ispettorato territoriale del Lavoro del luogo dove si svolge la prestazione (in allegato l’elenco).

 

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Comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale - Elenco e-mail sedi territoriali dell'Ispettorato
INL nota 11 gennaio 2022 - comunicazione
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11

Gennaio

2022

ASSEGNO UNICO PER LE FAMIGLIE, LIQUIDAZIONE DAL MESE DI MARZO 2022

 

A decorrere da marzo 2022, con l’assegno unico, le famiglie potranno percepire un contributo mensile per ogni figlio a carico, entro i limiti e con le modalità previste dalla legge. Per coloro che faranno domanda entro giugno 2022, l’INPS riconoscerà tutti gli arretrati da marzo, mese in cui gli utenti non avranno più diritto ai benefici assorbiti con l’assegno unico. L’assegno unico è un beneficio che riguarda oltre 7 milioni di famiglie per circa 11 milioni di minori e, ad oggi, sono state presentate 266.309 domande che riguardano 427.010 figli. A specificarlo è l’INPS, con il comunicato stampa del 7 gennaio 2022, ricordando che sono in corso una serie di iniziative volte a diffondere l’informazione, insieme al Dipartimento della Funzione Pubblica e all’Agenzia delle Entrate.

 

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10

Gennaio

2022

OBBLIGO VACCINALE - RICHIESTE DI GREEN PASS - RIEPILOGO SCADENZE DELLE MISURE PREVISTE

 

Dall’ 8 gennaio 2022 è in vigore il Decreto Legge 7/01/2022 n. 1 che introduce l’obbligo vaccinale per tutti i cittadini, indipendentemente dalla nazionalità, residenti nel territorio dello Stato, che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età o che lo compiranno entro il 15 giugno 2022 (attualmente data di scadenza dell’obbligo vaccinale in oggetto). Dal 15 febbraio tutti i lavoratori con 50 anni di età, indipendentemente dal settore in cui operano e dalla tipologia di attività che svolgono, dovranno possedere il super green pass per accedere al...

 

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