circolari lavoro
28
Novembre
2022
CIRCOLARE LAVORO 30/11/2022
News: dal 15 al 30 novembre 2022
Guida pratica: Fondo Nuove Competenze 2022: primi adempimenti per i contributi
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 dicembre 2022
28
Novembre
2022
Innalzamento del limite di esenzione fiscale e contributivo dei fringe benefit a 3.000 euro e chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
Il decreto legge n. 176/2022 (cd. “Decreto Aiuti Quater”), ha elevato a 3.000 € il tetto dei fringe benefit per l’anno fiscale 2022*. Tale soglia, ordinariamente fissata a 258,23 € dall’art. 51, comma 3 Tuir, era già stata aumentata a 600 € dall’art.12 del decreto legge n. 115/2022 (cd. “Decreto Aiuti Bis” convertito in Legge n. 142/2022).
15
Novembre
2022
CIRCOLARE LAVORO 15/11/2022
News: dal 1 al 15 novembre 2022
Guida pratica: Smart working: come orientarsi tra procedure e proroghe
Adempimenti e scadenze: dall'15 al 30 novembre 2022
31
Ottobre
2022
CIRCOLARE LAVORO 31/10/2022
News: dal 15 al 31 ottobre 2022
Guida pratica: Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 novembre 2022
26
Ottobre
2022
Indennità una tantum di euro 150
Il c.d. Decreto Aiuti-ter ha introdotto un’ulteriore indennità una tantum di 150 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione di competenza del mese di novembre 2022.
17
Ottobre
2022
CIRCOLARE LAVORO 17/10/2022
News: dal 1 al 15 ottobre 2022
Guida pratica: Liberi professionisti: domanda in scadenza per l'indennità ISCRO.
Adempimenti e scadenze: dall'15 al 31 ottobre 2022
30
Settembre
2022
CIRCOLARE LAVORO 30/09/2022
News: dal 16 al 30 settembre 2022
Guida pratica: Bonus autonomi e professionisti: la road map
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 ottobre 2022
15
Settembre
2022
CIRCOLARE LAVORO 15/09/2022
News: dal 1 al 15 Settembre 2022
Guida pratica: Esonero contributivo per chi assume lavoratori di aziende in crisi: come si ottiene
Adempimenti e scadenze: dall'15 al 30 settembre 2022
14
Settembre
2022
LE NOVITÀ DI AGOSTO E SETTEMBRE IN MATERIA DI LAVORO
Nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
Il D.Lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza), attuativo della Direttiva UE 2019/1152, ha introdotto l’obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore una serie di ulteriori informazioni relative al rapporto di lavoro che, grazie alla Circ. n. 4/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, possono essere rese sotto forma di rinvio alle disposizioni della contrattazione collettiva applicata.
31
Agosto
2022
News: dal 15 al 31 agosto 2022
Guida pratica: Smart working: accordo individuale e nuove comunicazioni
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 settembre 2022
12
Agosto
2022
AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO, CHIARIMENTI
News: dal 1 al 12 agosto 2022
Guida pratica: Decontribuzione Sud 2022: novità e conferme per i datori di lavoro
Adempimenti e scadenze: dall'15 al 31 agosto 2022
11
Agosto
2022
NOVITÀ INTRODOTTE DAL DECRETO LEGISLATIVO n.105/2022 (Decreto conciliazione vita - lavoro)
E’ stato pubblicato in G.U. il D.Lgs. n. 105/2022 che prevede, a partire dal 13 agosto 2022, nuove tutele per la genitorialità. Di seguito le principali novità e modifiche.
02
Agosto
2022
RIORDINO DELLA DISCIPLINA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
1
Agosto
2022
DECRETO TRASPARENZA: COME CAMBIANO I CONTRATTI DI LAVORO
News: dal 15 al 31 luglio 2022
Guida pratica: Bonus psicologo 2022: come fare per ottenerlo
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 agosto 2022
15
Luglio
2022
CIRCOLARE LAVORO 15/07/2022
News: dal 1 al 15 luglio 2022
Guida pratica: Extracomunitari: asseverazione del professionista per il nulla osta al lavoro
Adempimenti e scadenze: dall'15 al 31 luglio 2022
1
Luglio
2022
INDENNITÀ UNA TANTUM DI EURO 200, ULTERIORI INDICAZIONI E CHIARIMENTI
La Circ. Inps n. 73 del 24/06/2022 ha fornito ulteriori indicazioni e alcuni chiarimenti sull’erogazione dell’indennità una tantum di euro 200.
30
Giugno
2022
PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS SARS-COV-2/COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
28
Giugno
2022
LE CONDIZIONI PER LA "SOSPENSIONE" DELL'ATTIVITÀ IMPRENDITORIALE
L’art. 14, D.lgs. n. 81/2008 (come modificato dall’art. 13 del DL 146/2021) prevede la sospensione dell’attività imprenditoriale in caso di mancato rispetto di talune condizioni finalizzate al contrasto del lavoro irregolare ed alla tutela della sicurezza dei lavoratori.
15
Giugno
2022
CIRCOLARE LAVORO 15/06/2022
News: dal 1 al 15 giugno 2022
Guida pratica: Apprendistato di primo livello: quanto conviene al datore di lavoro
Adempimenti e scadenze: dall'15 al 30 giugno 2022
1
Giugno
2022
FERIE MATURATE NEL 2020 E NON ANCORA GODUTE AL 30/06/2022
Come ogni anno vi ricordiamo che il 30.06.2022, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 66/2003 e salvo diverse previsioni della contrattazione collettiva, rappresenta il termine entro cui devono essere fruite le ferie residue del 2020.
31
Maggio
2022
CIRCOLARE LAVORO 31/05/2022
News: dal 15 al 31 maggio 2022
Guida pratica: Pari opportunità: come redigere il rapporto biennale
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 giugno 2022
19
Maggio
2022
INDENITTÀ UNA TANTUM DI 200€
In allegato circolare inerente all'indennità una tantum di 200€
16
Maggio
2022
CIRCOLARE LAVORO 16/05/2022
News: dal 1 al 16 maggio 2022
Guida pratica: Maxisanzione contro il lavoro sommerso per il committente
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 maggio 2022
11
Maggio
2022
CONTRIBUTO PER LE ATTIVITA' DI COMMERCIO AL DETTAGLIO
In allegato circolare predisposta per un nuovo contributo a fondo perduto a favore degli esercenti di specifiche attività di commercio al dettaglio colpite dall’emergenza COVID-19.
29
Aprile
2022
CIRCOLARE LAVORO 29/04/2022
News: dal 15 al 29 aprile 2022
Guida pratica: Assegno unico universale: la check list per essere in regola
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 maggio 2022
12
Aprile
2022
Nuova procedura telematica comunicazione lavoro autonomo occasionale
Genti.mi Clienti,
con la presente siamo ad informarVi che con la nota n. 573 del 28 marzo 2022 (in allegato), l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcune indicazioni pratiche sulla nuova procedura telematica di invio della comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale.
L’applicazione, accessibile sul portale Servizi per il lavoro tramite SPID e CIE, prevede la compilazione di tutti i dati utili all’individuazione degli elementi essenziali del contratto (committente, lavoratore autonomo, rapporto di lavoro, dati di invio).
L’ Ispettorato ha specificato che il “termine entro il quale sarà conclusa l’opera o il servizio”, può essere individuata tra tre distinte ipotesi:
- entro 7 giorni;
- entro 15 giorni;
- entro 30 giorni.
Nel caso in cui l’opera o il servizio non sia compiuto nei termini sopraindicati sarà necessario effettuare una nuova comunicazione.
Fino al 30 aprile 2022 sarà possibile continuare ad effettuare la trasmissione delle informazioni anche a mezzo e-mail, dal 1° maggio 2022 solo tramite l’applicazione.
Lo studio rimane a disposizione per qualunque chiarimento.
Cordiali saluti
31
Marzo
2022
CIRCOLARE LAVORO 31/03/2022
News: dal 15 al 31 marzo 2022
Guida pratica: Filiere agricole: compilazione e trasmissione delle domande di esonero contributivo
Adempimenti e scadenze: dall'1 al 15 aprile 2022
25
Marzo
2022
I CAMBIAMENTI DA GENNAIO A MARZO 2022 IN BUSTA PAGA E LE NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO
La Legge di Bilancio 2022 ha variato, a decorrere dal 1.01.2022, gli scaglioni IRPEF (ridotti da 5 a 4), modificato il calcolo delle detrazioni e rideterminato le regole per il trattamento integrativo.
17
Gennaio
2022
OBBLIGO DI COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI OCCASIONALI - MODALITÀ, CONTENUTI E TEMPISTICHE DI TRASMISSIONE DELLA COMUNICAZIONE
Dal 21.12.2021, l’avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali* è oggetto di preventiva comunicazione, da parte del committente, all’Ispettorato territoriale del lavoro, mediante sms o posta elettronica. In data 11.01.2022 , l‘Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto con una nota per fornire le prime indicazioni utili per la comunicazione preventiva. L’obbligo riguarda solo i committenti che operano in qualità di imprenditori. La comunicazione andrà effettuata, prima dell’inizio della prestazione, attraverso l’invio di una e-mail ad uno specifico indirizzo di posta elettronica messo a disposizione da ciascun Ispettorato territoriale del Lavoro del luogo dove si svolge la prestazione (in allegato l’elenco).
11
Gennaio
2022
ASSEGNO UNICO PER LE FAMIGLIE, LIQUIDAZIONE DAL MESE DI MARZO 2022
A decorrere da marzo 2022, con l’assegno unico, le famiglie potranno percepire un contributo mensile per ogni figlio a carico, entro i limiti e con le modalità previste dalla legge. Per coloro che faranno domanda entro giugno 2022, l’INPS riconoscerà tutti gli arretrati da marzo, mese in cui gli utenti non avranno più diritto ai benefici assorbiti con l’assegno unico. L’assegno unico è un beneficio che riguarda oltre 7 milioni di famiglie per circa 11 milioni di minori e, ad oggi, sono state presentate 266.309 domande che riguardano 427.010 figli. A specificarlo è l’INPS, con il comunicato stampa del 7 gennaio 2022, ricordando che sono in corso una serie di iniziative volte a diffondere l’informazione, insieme al Dipartimento della Funzione Pubblica e all’Agenzia delle Entrate.
10
Gennaio
2022
OBBLIGO VACCINALE - RICHIESTE DI GREEN PASS - RIEPILOGO SCADENZE DELLE MISURE PREVISTE
Dall’ 8 gennaio 2022 è in vigore il Decreto Legge 7/01/2022 n. 1 che introduce l’obbligo vaccinale per tutti i cittadini, indipendentemente dalla nazionalità, residenti nel territorio dello Stato, che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età o che lo compiranno entro il 15 giugno 2022 (attualmente data di scadenza dell’obbligo vaccinale in oggetto). Dal 15 febbraio tutti i lavoratori con 50 anni di età, indipendentemente dal settore in cui operano e dalla tipologia di attività che svolgono, dovranno possedere il super green pass per accedere al...